Юристи фірми провели детальний аналіз можливих моделей реорганізації, зокрема ліквідації, приєднання та злиття, оцінивши їх з позиції правових ризиків, організаційних змін та відповідності чинному законодавству.
Окрему увагу команда приділила питанням трудових відносин, зокрема оцінці переваг і недоліків кожної моделі реструктуризації для персоналу, визначенню категорій посад, які можуть підлягати оптимізації, а також розробці рекомендацій щодо дотримання трудових гарантій. В межах проєкту був також створений покроковий алгоритм дій щодо належного та юридично безпечного проведення процедури звільнення працівників у разі ухвалення рішення про реорганізацію.
Над проєктом працювали молодша юристка Ельміра Шевченко, старший юрист Філіп Тараненко, радниця Маргарита Татарова та партнер Артем Кузьменко.