The original material is in Ukrainian
Через війну чимало українців втратили свій бізнес і виїхали за кордон. Багатьом доведеться починати спочатку. Можливо, це найкращий час для створення власного бізнесу чи стартапу. Щоби спростити завдання, ми вирішили вибрати головне з курсу Українського фонду стартапів — USF Legal. Тема — «Особливі юридичні питання». Спікерами виступали радник компанії AEQUO Law Firm Михайло Лукашенко, партнер юридичної компанії ETERNA LAW Олег Мальський та юрист у сфері венчурних інвестицій Назар Поливка.
У тексті розберемо відносини стартапу з юристами під час залучення інвестицій, захист конфіденційної інформації й необхідні документи для інвестиції у стартап.
Відносини стартапу з юристами під час залучення інвестицій
Некваліфікований інвестор
Зазвичай це ранні стадії. Не ускладнюйте: беріть гроші. Чим менше юридичних нюансів — тим краще. Не залучайте юристів до переговорів, щоб не ускладнювати угоду. Пам’ятайте, що покупець має бути обачним. Роль юриста на цьому етапі — не зашкодити. Бути простим, прямолінійним, без прихованих пасток.
Кваліфікований інвестор
Наведіть порядок у справах: оформлення права на активи, формування компанії тощо. Зробіть це заздалегідь, а не коли інвестор прийшов і знайшов помилки. Залучайте юристів із самого початку, на перших етапах роботи з інвестором. Якщо підписати початковий документ з якимись умовами не на користь стартапу, виправити їх буде вже важко, втратите час.
Не покладайтеся на юристів інвестора. Вони не будуть працювати на вашу користь, якою б дружньою не була комунікація.
Як правильно залучати юриста?
– Оберіть кваліфікацію (не завжди потрібен найдорожчий варіант).
– Погодьте максимальний/фіксований гонорар.
– Одразу погоджуйте весь запланований обсяг робіт.
Як правильно побудувати відносини з працівниками та захистити конфіденційну інформацію
Трудовий договір передбачає:
– заробітнe плату;
– робочий час;
– робоче місце;
– гарантії, компенсації та пільги.
Цивільно-правовий договір:
– винагорода за виконану роботу;
– самоорганізація.
Трудові відносини:
– детальне положення про передачу майнових прав ІВ;
– розмір винагороди за створення ОІВ (об’єктів інтелектуальної власності);
– створення ОІВ входить до трудових обов’язків;
– детальна характеристика технічного завдання.
ФОП передбачає:
– цивільно-правовий договір;
– Non-Disclosure Agreement (договір про нерозголошення);
– Non-Compete Agreement (угода про неконкуренцію);
– Non-Solicitation Agreement (договір про відсутність тендеру);
– Non-Disparagement Agreement (угода про непоширення негативної інформації).
Гіг-контракт від «Дія.City» — роботодавець отримує можливість максимально гнучко організувати робочий процес, а гіг-спеціаліст — основні соціальні гарантії: відпустка, лікарняний лист та статус офіційного працевлаштування. Працевлаштування іноземця за контрактом GIG не вимагає офіційного дозволу, як для звичайного трудового договору.
Non-Compete Agreement в Україні. Судова практика демонструє, що угоди про неконкуренцію є такими, що обмежують як конституційні права працівників, так і конкуренцію на ринку відповідних послуг. З огляду на це вони є недійсними.
Однак Non-Compete залишається дієвим психологічним інструментом у відносинах сторін. «Дія. City» врегульовує питання застосування Non-Compete Agreement. Зокрема в перехідних положеннях міститься посилання на розроблення законопроєктів щодо внесення змін до КЗпП та інших законів.
Конфіденційність — це інформація про фізичну особу, а також інформація, доступ до якої обмежено фізичною або юридичною особою, крім суб’єктів владних повноважень.
Якщо ви презентували свій стартап на Pitch Day, а запис викладено на YouTube, ця інформація не є конфіденційною. До конфіденційної може належати інформація, щодо якої ця юридична особа вжила заходи зы збереження секретності.
Інвестиція в стартап: необхідні документи
Інвестор не може взяти у стартапу щось у заставу подібно банку. Тому зазвичай обирається юрисдикція, в якій можна підписати договір із конкретними умовами, вигідними інвестору.
Якщо ви технологічний стартап, то один із ваших активів — це інтелектуальна власність, яка стане власністю холдингової компанії. І це все потрібно. Українській судовій системі мало хто довіряє. Іноземному фонду легше давати гроші за кордоном.
Документи:
– Term Sheet. Виписані умови інвестування в максимально простому вигляді. Як правило, документ на 1–2 сторінки. Після його підписання ймовірність інвестування дуже велика. Тут має бути ціна вашої компанії, ціна акцій, їхній розподіл. У інвестора, скоріш за все, привілейовані акції з правом голосу, а у вас прості. Для окремого класу акцій прописані особливі права.
– Shareholders’ Agreement (акціонерна угода).
– Share Subscription (Purchase) Agreement (Договір про передплату чи купівлю акцій).
– Terms in a term sheet (терміни в умовах інвестування).
– Pricing/Valuation (Percentage, Class of Shares, Liquidation Preferences, Dividends, Anti-Dilution Protections, Option pool) / Ціна/Оцінка (відсоток, клас акцій, преференції щодо ліквідації, дивіденди, захист від розмивання капіталу, пул опціонів).
– Management/Controls (Board Rights, Voting Rights, Protective Provisions, Information Rights) або ж Управління/Контроль (права правління, право голосу, захисні положення, інформаційні права).
– Liquidity Rights (Co-Sales/Right of First Refusal, Drag-Along Right, Conversion Right, Pre-emptive rights, Right of First Refusal and Co-Sale Right) / Права на ліквідність (спільний продаж/право першої відмови, право «потягнути за собою», право на конверсію, переважне право, право першої відмови та право спільного продажу).
Джерело: Vector
